'대기업 프리패스' 정원 외 계약학과 완전 해부 — 성균관대·한양대 지원 전략

성균관대 — 삼성SDI가 찜한 '배터리학과' 30명, 면접·논술 없음

삼성SDI와의 협약으로 신설된 배터리학과는 2차 전지 전문가를 양성합니다. 수시 20명, 정시 10명을 선발합니다.

1. 수시(20명) — "면접과 논술이 없다!": 지능형소프트웨어학과와 달리 배터리학과는 수시에서 면접형·논술로 선발하지 않습니다.
   • 오직 교과(추천인재 10명)와 학종 서류형(탐구인재 10명)으로만 선발합니다.
   • 즉, 당일 컨디션을 타는 면접·논술 없이, 3년간의 꾸준한 내신 성적과 화학·물리 기반의 2차 전지 관련 생기부(서류 100%)만으로 승부를 봐야 하는 '진검승부' 학과입니다.
2. 정시(다군 10명): 역시 '다'군에서 수능 100%로 선발합니다. 지능형소프트웨어학과와 마찬가지로 폭발적인 경쟁률과 과탐 5% 가산점 변수를 동일하게 고려해야 합니다.

한양대 — SK하이닉스 '반도체공학과' 40명, 룰 대변동

한양대 반도체공학과는 SK하이닉스와 협약된 채용조건형 계약학과로, 수시 28명·정시 12명을 선발합니다. 2027 한양대 입시는 전형 방식에 엄청난 지각변동이 생겼으니 각별히 주의해야 합니다.

1. 수시(28명) — "교과 전형에 수능최저가 생겼다!"
   • 학생부교과(추천형, 6명): 기존 한양대 교과는 수능최저가 없기로 유명했지만, 2027학년도부터는 수능최저가 강력하게 적용됩니다. '국·수·영·탐(상위 1과목) 중 3개 영역 등급 합 7 이내'를 반드시 맞춰야 하며, 필수 응시 영역으로 탐구 2과목을 모두 치러야 합니다.
   • 학생부종합 세분화: 추천형(4명, 교과 내신 정량 평가 혼합), 서류형(14명, 한양대 특유의 횡단평가·생기부 100%), 면접형(4명, 사범대·일부 학과에만 치르던 면접형이 제한적으로 도입).
2. 정시(나군 12명) — "수능 100%가 아니다!": 반도체공학과를 정시로 뚫으려면 수능 점수만으로는 부족합니다. 정시 '나'군에서 '수능 90% + 학생부종합평가 10%'를 반영합니다(2026 도입 기조 유지). 정시 파이터라 할지라도 3학년 2학기까지 무단결석·학교폭력 이력·불성실한 학교생활 기록이 있으면 10%의 학생부 평가에서 치명타를 입을 수 있습니다.

계약학과 실전 원서 배팅 솔루션

1. [수시] 한양대 교과의 맹점을 노려라: 반도체공학과 교과(추천형)에 수능최저(3합 7)가 전격 도입됐습니다. 기존처럼 '내신 1.0 극상위권'이라도 수능 공부를 안 한 학생은 대거 탈락합니다. 반대로 내신이 1점대 중반이더라도 수능 모의고사가 안정적이라면 과감히 배팅해 볼 절호의 기회입니다.
2. [정시] 성균관대 다군의 폭풍을 대비하라: 의대·서울대를 쓰는 최상위권의 원서 조합은 [가군/나군: SKY·의대] + [다군: 성균관대 계약학과]로 고정됩니다. 추가합격이 여러 바퀴를 돌겠지만, 최초 합격 컷 자체는 의약학 계열 수준으로 형성됩니다.
3. [정시] 사탐런은 계약학과에서 통하지 않는다: 성균관대의 '과탐 최대 5% 가산점' 규정은 사탐을 응시한 이과생에게 사형 선고나 다름없습니다. 대기업 계약학과를 목표로 한다면 무조건 과탐 2과목을 꽉 쥐고 가야 합니다.

3줄 요약

• 취업 보장 학과: 성균관대 지능형SW(50명)·배터리(30명), 한양대 반도체공학(40명)이 대기업 입사를 보장합니다.
• 배터리학과의 진검승부: 수시에 면접·논술 없이 3년 내신과 생기부 서류 100%로만 선발합니다.
• 한양대 룰 변동: 교과에 3합 7 최저 신설, 정시에 학종 10% 반영 — 출결·기록 관리가 필수입니다.